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ricerca
Si attivano confronti diretti di parti sociali e aziende, incontri con responsabili qualità e direttori aziendali e confronti con istituzioni e organismi di parità in modo da raccogliere la casistica più diffusa di problematiche legate all'inserimento, mantenimento e alla condizione lavorativa delle donne del territorio.
Vengono analizzati casi concreti su quali e quanti aspetti organizzativi e gestionali è necessario predisporre specifici parametri e indicatori, per verificare che l'azienda esaminata attui (formalmente o informalmente) una politica gender oriented o se, viceversa manchi un'attenzione mirata a queste tematiche.
Si forma un gruppo di lavoro preposto alla comparazione dei risultati delle aziende con gli indicatori V.I.S.P.O. e che, eventualmente, operi opportuni adeguamenti per definire il set di indicatori da utilizzare nella sperimentazione.
Si predispongono metodologie per l'introduzione della dimensione di genere in tutti i processi aziendali, procedure e metodologie di auditing, report delle analisi e ricerche effettuate, criteri di valutazione, griglie di rilevazione, materiali informativi e tutta la documentazione necessaria per la fase sperimentale.
Si definiscono inoltre gli standard e i requisiti per conseguire il "Marchio ADO". I risultati della ricerca e di impatto seguiranno gli standard scientifici e redazionali della collana "Formazione, Educazione, Lavoro" della Regione Toscana e saranno pubblicati in formato elettronico sul sito internet e in forma di brochure per aggiornamento destinati ad operatori e pubblico allargato.
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